In 15 Minuten weißt du, wo dein Team wirklich steht.
Kein Audit. Kein Formular. Ein ehrliches Gespräch — und danach Klarheit über die echten Lücken.
Erstgespräch buchen
Das Problem
Warum eine Kompetenzanalyse?
Entscheidungen über Weiterbildung werden oft aus dem Bauch getroffen. Führungskräfte schicken Mitarbeiter auf Schulungen, die gut klingen — aber am tatsächlichen Bedarf vorbeigehen. Budgets verpuffen, und die echten Kompetenzlücken bleiben unsichtbar.
Ein ehrliches Gespräch ändert das. In 15 Minuten finden wir heraus, wo die echten Lücken liegen — damit du gezielt investierst statt blind zu buchen.
Das Beste: Die Qualifizierung danach ist häufig bis zu 100% förderfähig — dein Budget bleibt geschont.
Was passiert
Was du aus dem Gespräch mitnimmst
Klarheit über die echte Lücke
Nicht Bauchgefühl, sondern ein klares Bild: wo das Problem sitzt und welche Mitarbeiter betroffen sind.
Konkreter Lösungsweg
Welche Qualifizierung passt — und warum. Kein Katalog, sondern eine echte Empfehlung.
Förderung als Bonus
Wenn Qualifizierung passt: wie viel davon der Staat übernimmt — oft bis zu 100%.
Ablauf
So läuft der Kompetenz-Check ab
15 Minuten Gespräch
Deine Situation, dein Team, dein Problem — ich stelle die richtigen Fragen.
Klarheit
Du weißt, wo die Lücke sitzt — und ob gezielte Qualifizierung die richtige Antwort ist.
Nächster Schritt
Wenn es passt: konkreter Plan mit Qualifizierung und Fördermöglichkeiten.
Häufige Fragen zur Kompetenzanalyse
15 Minuten — dann weißt du, wo du stehst.
Kostenlos. Unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch.
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